주휴수당 계산기 — 지급 조건과 계산법 (근로기준법)

두 가지를 모두 채워야 합니다. 첫째, 4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다(근로기준법 제18조 제3항). 둘째, 그 주의 소정근로일을 개근해야 합니다(시행령 제30조). 둘 중 하나라도 어긋나면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 고용 형태는 상관없어 아르바이트·기간제·단시간 근로자도 요건만 채우면 받습니다.

주휴시간에 시급을 곱합니다. 주휴시간은 1주 소정근로시간을 40시간으로 나눈 뒤 8시간을 곱해 구합니다. 주 40시간 이상이면 8시간이 상한이라 8시간분이 되고, 주 20시간이면 20÷40×8=4시간분이 됩니다. 2026년 최저시급 10,320원으로 주 40시간을 일하면 주휴수당은 8×10,320=82,560원입니다.

받지 못합니다. 근로기준법 제18조 제3항이 4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 미만인 근로자에게는 유급휴일 조항(제55조)을 적용하지 않는다고 정하고 있습니다. 다만 기준은 실제 일한 시간이 아니라 계약상 정해진 소정근로시간이며, 4주를 평균해 판단합니다.

소정근로일을 개근하지 않았다면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 다만 지각이나 조퇴는 결근으로 보지 않는 것이 일반적이며, 사용자 귀책 휴업이나 법정 휴가 사용은 개근 판단에서 결근으로 처리하지 않습니다. 구체적 판단은 사업장 규정과 행정해석에 따라 달라질 수 있습니다.

들어 있습니다. 2026년 최저임금 월 환산액 2,156,880원은 209시간을 기준으로 계산한 값인데, 이 209시간이 주 40시간 근로에 유급주휴 8시간을 더한 48시간에 한 달 평균 4.345주를 곱해 나온 숫자입니다. 즉 월급제로 최저임금 이상을 받고 있다면 주휴수당이 이미 포함된 경우가 많습니다.